Pekerjaan layak merupakan kebutuhan mendasar dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat, dengan penciptaan lapangan kerja sebagai salah satu pilar utamanya (ILO). Pada tahun 2022, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Kabupaten Kendal tercatat sebesar 7,34%, lebih tinggi 2% dibandingkan rata-rata Provinsi Jawa Tengah dan nasional. Kondisi ini menggambarkan tekanan besar pada sektor ketenagakerjaan di tengah pertumbuhan penduduk yang telah mencapai 1,2 juta jiwa [1].

Untuk merespon tantangan tersebut, Pemerintah Kabupaten Kendal meluncurkan Tim Koordinasi Daerah Vokasi (TKDV) dan Aplikasi Kendal Karier sebagai implementasi Peraturan Presiden Nomor 68 Tahun 2022 tentang Revitalisasi Pendidikan Vokasi [4]. Program ini berfokus pada sinergi pendidikan, industri, dan masyarakat guna mencetak lulusan siap kerja serta memperkuat ekonomi lokal.

Sejak 2022, serangkaian kolaborasi strategis telah dilakukan, antara lain:

• Kerja sama industri–pendidikan: TKDV, Kementerian Perindustrian, dan KIK Enterprise menyediakan akses magang, kurikulum berbasis kebutuhan kawasan industri, serta menyalurkan lulusan SMK ke perusahaan mitra seperti PT Kahatex.

• Pelatihan sertifikasi kompetensi: TKDV bersama Kementerian Ketenagakerjaan menyelenggarakan SKBN/SKKNI, termasuk teknisi CNC dan welding.

• Pendampingan UMKM: TKDV dan perguruan tinggi mengembangkan riset produk lokal serta pelatihan pemasaran digital.

Selain itu, Aplikasi Kendal Karier diluncurkan sebagai platform digital layaknya LinkedIn atau Jobstreet, dengan pendekatan langsung ke perusahaan mitra KIK. Hingga 2023, tercatat 3.000 pengguna terdaftar, di mana sekitar 1.500 berhasil terserap kerja.

Program TKDV dan Kendal Karier terbukti menurunkan TPT Kendal dari 7,34% (2022) menjadi 5,76% (2023), atau sekitar 36 ribu orang berhasil masuk ke sektor formal. Tingkat penyerapan tenaga kerja juga mencapai 52,7%, melebihi target 35% pada 2024 [3],[5],[7].

Meskipun belum ditetapkan sebagai daerah percontohan TKDV di Indonesia, pada 2023 Kendal meraih penghargaan Top Digital Implementation Bintang 4 dan Top Leader on Digital Implementation dalam TOP Digital Award 2023 berkat inovasi pemanfaatan teknologi digital [6].

Meski menunjukkan hasil positif, sejumlah kendala masih dihadapi, di antaranya:

• Keterbatasan akses desa dan variasi pemahaman masyarakat, di mana 34% masyarakat Kendal belum mengenal Kendal Karier [7].

• Kesenjangan digital: kesiapan masyarakat maupun perangkat daerah baru mencapai 45,87% [8].

• Keterbatasan pembiayaan pelatihan: setiap desa diwajibkan mengalokasikan minimal Rp 8 juta dari Dana Desa untuk melatih 10 orang, sehingga butuh setidaknya Rp 800 juta untuk melatih 1.000 warga desa [2].

Keberhasilan program ini tidak lepas dari kepemimpinan adaptif, kolaborasi lintas sektor, serta dukungan anggaran daerah. Keterlibatan KADIN, asosiasi industri, akademisi, dan profesional memperkuat legitimasi TKDV sebagai program yang inklusif.

Adapun solusi yang ditempuh mencakup:

• Memperluas sosialisasi hingga desa,

• Memperkuat kapasitas digital aparatur dan masyarakat,

• Meningkatkan akurasi data pasar kerja, serta

• Memperbesar dukungan anggaran melalui sinergi lintas sektor.

Secara keseluruhan, TKDV dan Kendal Karier telah menjadi inisiatif strategis daerah yang memperkuat ekosistem ketenagakerjaan melalui vokasi, pelatihan, dan digitalisasi layanan kerja. Program ini membuktikan pentingnya integrasi antara peningkatan kualitas SDM, pembangunan ekonomi lokal, dan transformasi digital sebagai fondasi pengurangan pengangguran, sekaligus menjadi model yang relevan untuk replikasi di daerah lain.

REFERENSI

1. Badan Pusat Statistik Jawa Tengah. (2024, November 5). Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Menurut Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah [Data tabel]. Retrieved June 23, 2025, from https://jateng.bps.go.id/id/statistics-table/2/NjQjMg==/tingkat-pengangguran-terbuka--tpt--menurut-kabupaten-kota-di-provinsi-jawa-tengah.htmK

2. Kendal Regency Government. (2024). Voluntary Local Review (VLR) Kendal RegencL

3. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Kendal. (2024)

4. Presiden Republik Indonesia. (2022, 27 April). Peraturan Presiden Nomor 68 Tahun 2022 tentang Revitalisasi Pendidikan Vokasi dan Pelatihan Vokasi. Jakarta: Lembaran Negara. Retrieved from https://peraturan.bpk.go.id/Details/207855/perpres-no-68-tahun-2022

5. Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. (2024, Juni 5). Tekan angka pengangguran, Pemkab Kendal gelar job fair. Retrieved from https://jatengprov.go.id/beritadaerah/tekan-angka-pengangguran-pemkab-kendal-gelar-job-fair/?utm_source=chatgpt.com

6. Pemkab Kendal. (2023, December 6). Pemkab Kendal terima 2 penghargaan Top Digital Award 2023. Retrieved from https://www.kendalkab.go.id/berita/id/20231206002/pemkab_kendal_terima_2_penghargaan_top_digital_award_2023

7. Ramadhani, R. T., & Yuwono, T. (2023). Analisis komunikasi kebijakan dan aksesibilitas informasi dalam penerapan Aplikasi Kendal Karier sebagai upaya untuk menurunkan angka pengangguran di Kabupaten Kendal. Journal of Politic and Government Studies, 13(1), 273–285.

8. Utami, Y., Khairi, H., & Sartika, I. (2024, April 4). Action Research Literate. Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Kearsipan Dinamis Terintegrasi di Pemerintah Kabupaten Kendal Provinsi Jawa Tengah, 8(4), 649-660. https://www.researchgate.net/publication/380382061_Efektivitas_Penerapan_Sistem_Informasi_Kearsipan_Dinamis_Terintegrasi_di_Pemerintah_Kabupaten_Kendal_Provinsi_Jawa_Tengah

Sumber Gambar: Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. (2023, 13 Maret). Polifurneka Kendal, contoh baik “link dan match” vokasi dengan industri. Diakses dari https://kemenkopmk.go.id/index.php/polifurneka-kendal-contoh-baik-link-dan-match-vokasi-dengan-industri"